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??高層離職潮仍在發酵
商、碧桂園、佳兆業、雅居樂等大型房企。其中萬科元老高管肖莉離職加盟房多多，倪建達揮別上實城開後，選擇的則是以多元金融服務為主業的鉅派投資集團。而
?盡管作為萬科領導層的重要成員，毛大慶是否離職仍然未得到萬科以及他本人的最終確認，但房企高層離職可能成為今年行業的常態。事實上，這一股潮流從去年
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?“值此大慶兄即將邁上人生新裡程之際，送上我最為誠摯的祝福：在未來的人生道路上，過程更加精彩！人生更加豐富！同行的更加快樂！”這是2月26日金矽
開始就已經在蔓延。有機構不完全統計顯示，2014年至今，A股上市房企共有81名關鍵管理人員離職，較2013年全年增加超七成，涉及萬科、龍湖、招
資金，不少大房企有驚無險地度過瞭業績的考核。但對於市場的壓力以及行業“夕陽化”的趨勢，對於未來，房企們幾乎都是信心缺失，而高管們幾乎都是惶恐不
內容來自sina新聞
?近日，一則關於萬科要大裁員的消息在網絡上瘋傳，作為行業的龍頭企業，這則消息的傳出引起瞭行業的極大震動。據該消息稱，萬科將擴大外包業務，人力資
??企業變革一浪接一浪
鬧，卻沒有誰敢說走的路子一定對。
廣東本土房企雅居樂其主管營銷的副總裁劉鵬飛也離職。
向。”在今年，離職潮的浪頭更是越拋越高。除瞭毛大慶以外，世茂的蔡雪梅、陽光城的陳凱等都紛紛傳出職位變動甚至“被離職”的消息。
營銷等都變成合夥人。這樣，盡管並非如傳聞中的“裁員”，但精簡部門，整合資源肯定將成為事實。
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??標普預計，2015年中國房地產銷售降幅最高將達5%。“去年還算穩，今年可能會更亂。”廣州某房企的副總向記者表示，眼下的房地產企業就像是處於春秋戰國時代百傢爭鳴。“企業都在變，肯定有的會成功，有的會失敗，在沒有定論之前，行業就是又亂又熱鬧。”
??2015年國內的房地產行業一開始就顯得混亂。資金斷鏈、牽涉反腐、高層離職潮等都在持續上演。而春節過後，房地產行業的開春看上去同樣也並不順利，盡管各大企業都盡量低調，但仍然顯得有點“亂”。如有購房問題可咨詢400-606-6969轉211
??“高管離職，高層人員變動很多時候都是企業在做內部的調整，或者整合或者精減，或者就是戰略重大轉變。”今年房企的亂象除瞭表面上的高管離職潮外，更為關鍵的是企業結構以及戰略的調整。以往，房企的變革都會比較溫和，但今年，很多大房企在變革動作上都顯得大刀闊斧。
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信公眾號轉瞭出來。這個舉動被不少人認為是在回應此前就已經傳得沸沸揚揚的“毛大慶出走”事件。
源、行政管理、甚至部分財務業務均被視為可外包業務，成為此次精簡的重點部門。此外，萬科還將提高產品的標準化程度，營銷企劃人員的需求因此也會相應減
少。對於此則消息，作為萬科官方微信的“萬科周刊”的回應隻有一個詞“胡諂”。
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?消息被辟謠，但是萬科的內部變革卻是事實。萬科董秘譚華傑在接受媒體采訪時就表示，信用二胎年息借貸增貸轉貸萬科的確在做內部調整。其中，組織架構變革的主要導向是提升組織效
率，從金字塔科層結構向合夥人扁平化結構轉變。而這一切與萬科總裁鬱亮的“事業合夥人制度”也是相適應。作為消滅“經理人”的新制度，鬱亮的“事業合夥
人”2.0版本就是要求承擔決策職能的合夥人必須要跟投公司的項目。而事業合夥人制度3.0版本還設想把產業鏈的上下遊、資金方、土地方以及總包、設計、
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??行業震蕩”仍將持續
?毛大慶曾表示，“通過拿地、蓋樓、坐等收錢這一模式便可支撐房企發展的日子已經一去不返，時代在變，行業在變，如果不能改變風的方向，那就調整帆的方
?“在房地產行業整體轉型，房企業績壓力巨大的背景下，今年選擇離職另謀發展的房企高管數量可能會更多。”去年借力於瘋狂的促銷甚至於不計成本地賣房回籠
安。“求變”是近幾年企業一直追求的出路，但無論是恒大的大肆投資“廣撒網”還是萬科的精細操作“內部變革”甚至於奧園的互聯網營銷，盡管都搞得熱熱鬧
房地產行業震蕩開局
谷創投董事長周金旺寫的一篇標題為《毛大慶的人生哲學：過程的精彩、人生的豐富、同行的快樂》的文章。而該文章也被萬科北京區域首席執行官毛大慶的同名微
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新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2015-03-06/08165979403992562981010.shtml
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